Nome: Antônio Maciel Neto
Idade: 43 anos
Profissão: engenheiro mecânico
Cargo atual: presidente da Ford Brasil
Tempo no mercado: 20 anos
Tempo no cargo: 15 meses
Posições de destaque que já ocupou: presidente do Grupo Itamarati, secretário executivo do Ministério da Indústria, Comércio e Turismo, presidente da Cecrisa Revestimentos Cerâmicos
Característica que valoriza: educação

"O jovem que chega às companhias tem talvez um espírito empreendedor maior do que em outros tempos. Mas, do ponto de vista da formação acadêmica, acho que eles estão piorando de qualidade. Fico impressionado com o fato de muitos recém-contratados não saberem escrever. Eles se comunicam bem, falam bem, mas não escrevem direito. Minha suspeita é de que os alunos não estudam durante o tempo em que ficam na universidade. Há uma percepção equivocada de que universidade não educa para o trabalho. Besteira. Os conceitos básicos e a estruturação do pensamento vêm da faculdade."

Daniela Picoral

Nome: Magim Rodriguez
Idade: 58 anos
Profissão: administrador e contador
Cargo atual: diretor-geral da AmBev
Tempo no mercado: 37 anos
Tempo no cargo: 1 ano
Posições de destaque que já ocupou: diretor-geral da Lacta e diretor-geral da Brahma
Característica que valoriza: ambição

"Quem estiver querendo moleza não precisa nem mandar o currículo! O que conta para mim é algo difícil de explicar, mas muito fácil de identificar no verdadeiro talento: o brilho nos olhos. Não quero saber se o candidato é bom aluno, se colou na faculdade, se não foi à escola. Busco os que são agressivos, espertos, malandros, dinâmicos, que têm jogo de cintura. E dou preferência total aos que querem ficar ricos, aos que são gananciosos, ambiciosos. Sabe aquele jovem que se você bobear ele passa por cima? É este que eu estou procurando. Só quero contratar profissionais melhores que eu, aqueles que desejam tomar o meu lugar na companhia."

Selmy Yassuda

Nome: Flavio de Andrade
Idade: 53 anos
Profissão: economista
Cargo atual: presidente da Souza Cruz
Tempo no mercado: 36 anos
Tempo no cargo: 4 anos e 10 meses
Posições de destaque que já ocupou: gerente-geral da Companhia Chilena de Tabacos, gerente regional de vendas e marketing da Souza Cruz
Característica que valoriza: ousadia

"Ser um bom profissional para mim é saber ousar, não ter medo de errar. Não quero pessoas que só pensem em cumprir horário. O jovem precisa se perguntar constantemente: como eu vou somar pontos para o negócio hoje? Essas são as pessoas que conseguem sempre mudar uma organização. Por isso aqui na empresa a gente avalia a capacidade do indivíduo de lidar com problemas desconhecidos. O mais importante em um funcionário é sua capacidade de raciocinar sobre questões complexas e encontrar soluções. Em muitos casos o raciocínio é até mais importante que a experiência."

Selmy Yassuda

Nome: Ricardo Gehrke
Idade: 43 anos
Profissão: administrador
Cargo atual: presidente da Esso Brasileira de Petróleo
Tempo no mercado: 19 anos
Tempo no cargo: 9 meses
Posições de destaque que já ocupou: diretor de distribuição e diretor de vendas da Esso
Característica que valoriza: disciplina

"Tenho uma expressão para denominar o tipo de jovem profissional que admiro: o 'jovem esponja'. É aquela pessoa que se esforça para absorver tudo o que está a sua volta. Ele quer dar certo, quer se diferenciar, aprender. Para isso, a palavra-chave é disciplina. Admiro os que sabem extrair de alguém mais experiente as soluções para um problema e que, ao mesmo tempo, conseguem ensinar a outros que ainda não aprenderam aquilo. Quer dizer, aqueles que conseguem ser aprendizes e professores na hora certa. Esta, para mim, é a diferença entre quem vai e quem não vai dar certo."

Kiko Ferrite

Nome: Fernando Xavier Ferreira
Idade: 51 anos
Profissão: engenheiro elétrico, com especialização em elecomunicações
Cargo atual: presidente do grupo Telefônica no Brasil
Tempo no mercado: 31 anos
Tempo no cargo: 2 anos e 3 meses
Posições de destaque que já ocupou: presidente da Telepar, secretário executivo do Ministério das Comunicações, presidente da Telebrás
Característica que valoriza: morar no exterior

"Numa fase de transformações profundas e rápidas, os jovens devem antecipar o futuro. Ter experiência em outro país é muito útil para isso, seja fazendo um curso de línguas, um intercâmbio ou mesmo passeando. Quando passam um tempo vivendo no exterior, as pessoas ganham espírito de liderança, tornam-se mais independentes, desenvolvem o poder de tomar decisões com mais agilidade e aprimoram sua personalidade e a capacidade de interagir com outras pessoas. Enfim, ficam mais preparadas para os desafios do dia-a-dia."

Paulo Jares

Nome: Jorio Dauster
Idade: 62 anos
Profissão: economista
Cargo atual: diretor-presidente da Companhia Vale do Rio Doce
Tempo no mercado: 40 anos
Tempo no cargo: 1 ano e 7 meses
Posições de destaque que já ocupou: presidente do Instituto Brasileiro do Café, embaixador extraordinário para negociação da dívida externa, embaixador do Brasil na União Européia
Característica que valoriza: idioma

"Dominar ao menos um segundo idioma hoje é fundamental. As carreiras são globais. Nossa companhia, por exemplo, tem quatro escritórios no exterior, por isso aqueles que não se comunicam em outra língua ficam relegados a um cargo muito baixo, ou são até excluídos. Recomendo também aos jovens que não fiquem restritos apenas a sua área de estudo ou se limitem a ela na busca de informações. É preciso ter a cabeça aberta, interessar-se por muitos assuntos e ler, ler e ler!"

Oscar Cabral

Nome: David Pirret
Idade: 47 anos
Profissão: formado em marketing (em Strathclyde, Escócia)
Cargo atual: presidente da Shell no Brasil
Tempo no mercado: 26 anos
Tempo no cargo: 3 anos e 5 meses
Posições de destaque que já ocupou: gerente-geral no Chipre e gerente do mercado automotivo da Shell no Reino Unido
Característica que valoriza: humildade

"O jovem em início de carreira deve ter a noção de que está construindo sua base profissional. Nos cinco primeiros anos depois da universidade ele precisa aprender muito sobre sua área de negócios, estar disposto a isso. Em momento algum pode parecer arrogante e imaginar que está saindo da faculdade com todos os conhecimentos necessários para se dar bem. Ambição não pode ser confundida com prepotência. Uma pessoa arrogante não respeita superiores nem colegas."

Selmy Yassuda

Nome: Antônio Ulrich
Idade: 48 anos
Profissão: engenheiro civil e administrador
Cargo atual: diretor-superintendente da Companhia Brasileira de Petróleo Ipiranga e diretor de relações com investidores
Tempo no mercado: 23 anos
Tempo no cargo: 6 anos
Posições de destaque que já ocupou: diretor-superintendente da Fertisul e diretor da área de petróleo da Ipiranga
Característica que valoriza: saber relacionar-se

"O jovem deve relacionar-se com pessoas diferentes dele, de áreas, formação, classe social ou opiniões distintas. Deve também buscar uma vida afetiva saudável, tentar construir amizades e manter uma rede de relacionamento estável com amigos e familiares. Tudo isso é essencial, pois interferirá mais tarde na disposição de interagir com os colegas e superiores, na capacidade de se motivar e de liderar."

André Valentim

Nome: Umberto Aprile
Idade: 63 anos
Profissão: economista
Cargo atual: presidente da Gessy Lever
Tempo no mercado: 39 anos
Tempo no cargo: 13 anos
Posições de destaque que já ocupou: gerente-geral de marketing da Atkinsons, presidente da Van den Bergh, presidente da Palita e da Olearia Astra (todas empresas do grupo Unilever)
Característica que valoriza: curiosidade

"Valorizo o jovem que não se contenta com respostas óbvias ou conhecidas. Jovens assim sabem desafiar o que é velho e propor o novo. Noto essa característica em alguns candidatos que começam a nos escrever antes mesmo do início do processo de seleção. Eles enviam perguntas e demonstram ter essa curiosidade intelectual. É por isso que os recém-formados são tão importantes para a companhia. Eles chegam aqui com um déficit de experiência, mas com energia, criatividade, capacidade de fantasiar e implementar a fantasia quase infinita."